अगर सरकार द्वारा प्रस्तावित वेतन की नई परिभाषा के कारण संगठन भविष्य निधि (पीएफ) अंशदान में अधिक भुगतान करना चाहते हैं, तो कर्मचारियों के लिए इस वर्ष वेतन वृद्धि उच्च-कैश-इन-हाथ में नहीं हो सकती है।

जबकि 88% कंपनियों ने कहा कि वे 2021 में वेतन बढ़ाने का इरादा रखते हैं, पिछले साल 75% से, वैश्विक पेशेवर सेवा फर्म, Aon द्वारा भारत में नवीनतम वेतन वृद्धि सर्वेक्षण, पिछले वर्ष 6.1% की तुलना में 7.7% की वृद्धि का अनुमान है। भारत में एओएन के प्रदर्शन और पुरस्कार कारोबार के साझेदार और सीईओ नितिन सेठी ने कहा, “हमें उम्मीद है कि 2021 के लिए इंक्रीमेंट डायनामिक्स आने वाले बदलावों की अनिश्चितता और संभावित प्रभाव को देखते हुए अधिक समय तक चलेगा।”

“नए श्रम कोड के तहत मजदूरी की प्रस्तावित परिभाषा में ग्रेच्युटी, अवकाश नकदीकरण और पीएफ जैसी लाभ योजनाओं के लिए उच्च प्रावधान के रूप में अतिरिक्त मुआवजे का बजट हो सकता है। हम उम्मीद करते हैं कि श्रमिक संहिता के सटीक वित्तीय प्रभाव के ज्ञात होने के बाद संगठन वर्ष की दूसरी छमाही में अपने मुआवज़े बजट की समीक्षा करेंगे।

सेठी ने हालांकि कहा कि कोड का प्रभाव कम से कम हो सकता है, क्योंकि भारत की अधिकांश बड़ी कंपनियां मूल वेतन के रूप में सीटीसी का 35-40% भुगतान करती हैं।

सेठी ने कहा, “उन कंपनियों में, जैसे पुरानी दुनिया की इंजीनियरिंग कंपनियां, जहां मूल वेतन कुल का लगभग 25% है, प्रभाव काफी अधिक हो सकता है,” सेठी ने कहा। लेकिन एओएन के अनुसार, भारत ब्रिक देशों के बीच सबसे अधिक वेतन वृद्धि का प्रोजेक्ट जारी रखता है।